专业领域

人力资源

       人力资源是企业制定发展战略的基础，也是企业实现经营目标的重要保证，是现代企业发展的核心动力。与此同时，防范人力资源风险，强化企业对人力资源的配置、利用和管理，合理实施员工激励，是增强企业凝聚力，提高企业竞争力的基本要求和重要手段。建立企业人力资源管理制度，完善用工流程，正确订立保密和竞业限制协议，规范企业规章制度，预防劳动人事纠纷，降低企业用工法律成本，是企业人力资源管理的基本要求。

       人力资源服务包括：

       回复、解答人力资源咨询；

       建立、审查的用工制度和流程；

       建立、审查人力资源管理架构和流程；

       建立、审查人力资源管理制度和企业规章制度；

       落实、审查企业劳动合同、员工手册事实情况；

       落实、审查企业保密和竞业限制协议的实施情况；

       落实、审查用工安全、劳动保护和特种作业实施情况；

       制定、实施高管和全员薪酬制度或激励计划；

       工伤、职业病和安全生产事故的处理；

       员工职务犯罪和商业贿赂的预防；

       协助劳动争议处理；

       其他人力资源事项。